Пандемия COVID-19 не обошла стороной Литву, где с 19 марта объявлен режим карантина с рядом запретов и ограничений не только для общества, но и для бизнеса. Параллельно объявлению карантина государство приняло ряд решений в поддержку бизнеса и лиц, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность (самозанятых, которые имеют «версло людиимас» или справку), но, насколько эффективно данные решения будут воплощены в жизнь и насколько реальна эта помощь остановленному или частично остановленному бизнесу покажет время.
С какими проблемами сталкивается бизнес
Также стоит рассмотреть возможности, которые есть у самого бизнеса: какие решения необходимо принять сегодня во избежание рисков в последующем в данной или подобного рода ситуациях? Какие действия следует принять сегодня, чтобы после завершения карантина не лишиться бизнеса и источника дохода?
На сегодняшний день нет однозначного ответа на вопрос о том, когда закончится карантин в Литве, будет ли государство его продлевать и как долго (на момент написания данной статьи карантин, объявленный в Литве в марте, уже дважды продлевался). Исходя из этого следует сконцентрировать свое внимание на принятии решений, связанных с ведением бизнеса в условиях полного или частичного карантина.Основные проблемы, с которыми в одночасье столкнулся практически весь бизнес и самозанятые лица во время карантина, следующие:
- отсутствие оборотных средств и средств для выплаты заработных плат сотрудникам,
- сохранение рабочих мест для работников, и как следствие –увольнение из-за карантина,
- получение компенсаций (субсидий) от литовского государства,
- другие сложности, связанные с выполнением обязательств подрядчиков, партнеров и клиентов.
Решая возникшие проблемы, не стоит забывать, что сложившаяся ситуация не снимает ответственности и обязательства придерживаться закона. Нарушения определенных процессов, например, порядка увольнения сотрудников, порядка начисления и выплаты заработной платы, а также некоторых формальных требований могут привести к возникновению споров и судебных тяжб в будущем, что может повлечь за собой еще большие расходы. В дополнение к этому следует помнить, что незаконное увольнение (без соблюдения требований закона) или же нарушение прав работников (например, заставить сотрудника уйти в отпуск по собственному желанию) могут грозить вашей компании штрафом.
Государственная помощь и субсидии во время карантина
В условиях карантина и действующих ограничений при невозможности обеспечить сотрудников работой по трудовому договору возможно рассмотреть такие варианты альтернатив увольнения сотрудников, как простой или частичный простой предприятия. Учитывая тот факт, что государство приняло решение выплатить субсидии (в размере 70 и 90 процентов от насчитанного за простой размера заработной платы с определенными ограничениями по суммам) для покрытия расходов работодателей на выплату заработной платы за период полного и частичного простоя. Самозанятые лица также вправе претендовать на субсидии от литовского государства. Вопрос выдачи субсидий координирует Служба занятости при Министерстве социального обеспечения и труда.В Литве также принято ряд решений касаемо отсрочки платежей по кредитам для физических лиц – «кредитный отпуск». Данные решения сопровождаются рядом требований и формальностей и в каждом случае рассматриваются индивидуально. Также Налоговая служба создала список компаний, которые, по её мнению, пострадали из-за введенного карантина. «Присутствие» в данном списке даёт право на так называемый «налоговый кредит», т.е. отсрочку уплаты налогов, платежей в Содру (Государственный фонд социального страхования). В случае, если компания не внесена в данный список, это не конечное решение и каждая такая компания вправе обратиться в Налоговую службу с прошением о внесение ее в данный список.
Проблемы в отношениях с контрагентами и «форс-мажор»
Однако в связи с карантином, вызванным COVID-19, у бизнеса возникли вопросы не только связанные с увольнением или сохранением работы на производствах и предприятиях. Наиболее болезненным для бизнеса является вопрос выполнения или отсрочки выполнения договоров с подрядчиками, арендодателями, клиентами и партнерами. Начиная рассмотрение данного вопроса следует заметить, что сложившаяся с карантином ситуация автоматически не является форс-мажором и не освобождает стороны от выполнения обязательств по договорам и соглашениям. И тем не менее каждый случай следует рассматривать индивидуально. Наиболее быстрым и безболезненным для обеих сторон способом решения вопросов, вытекающих из невозможности исполнить соглашение, являются переговоры.Стороны, которые не пришли к общему решению, могут обратиться в Территориальную торгово-промышленную и ремесленную палату (по месту деятельности) за выдачей справки о подтверждении непреодолимой силы (форс-мажора). Однако в любом случае вам следует понимать, что польза от получения такой справки и факта форс-мажора зависит от закона, которым регулируется договор, международной практики применения условий форс-мажора в договорах определенного типа, а также самими условиями вашего договора.
Выводы
Обобщая вышесказанное, следует выделить, что на сегодняшний день приняты и действуют ряд инструментов, которые могут помочь бизнесу и самозанятым лицам минимизировать убыток, понесенный в связи с карантином, и, возможно, сохранить бизнес. Важен грамотный и профессиональный подход к любой ситуации, который позволит учесть все детали конкретного случая и принять наилучшее решение. Также не следует воспринимать карантин и ограничительные меры как возможность нарушать закон либо безосновательно получать субсидии, ведь государство наверняка будет проверять тех, кому помогло или на кого пожаловались.
